Com és sabut, els convenis de la construcció, metall, fusteria i vidre estableixen l'obligació de realitzar cursos presencials de 20 hores de durada, per ofici, per a tot el personal que ha de fer tasques en obres de construcció (construcció i metall també per a qualsevol persona en plantilla, encara que no vagi a obra). No s'admet cap altra modalitat d'impartició, tal com la formació en línia, o per videoconferència (la qual cosa va generar durant el confinament per la pandèmia del covid un greu problema, en impedir a molts treballadors poder accedir a treballar en obres, pel fet d’estar prohibides les formacions presencials, però aquesta és una altra qüestió). Ens hem trobat una treballadora amb sordesa, sol·licitant realitzar el curs. Evidentment aquesta treballadora no pot assistir a una sessió de curs presencial “tradicional”, on el temari es basa pràcticament en les explicacions del professor, i els mitjans visuals són només de suport (projecció de diapositives, etc). Per a aquesta mena de casos s'ha de realitzar la formació amb mitjans adaptats a la discapacitat, i per a la sordesa, realitzar el curs amb metodologia en línia és el més lògic. Posats en contacte amb la Fundació del Metall (la treballadora està en aquest conveni), van comunicar que no havien previst casos així, que en qualsevol cas el curs havia de ser presencial, que la pròpia Fundació no realitza el curs per a ella, i que l'entitat formadora haurà d'adaptar el curs amb els mitjans necessaris. Si ha de ser presencial, l'única opció possible és disposar durant tot el curs de traducció simultània amb llenguatge de signes, mitjançant la presència del traductor. Un cost molt elevat per a formar-la. I tenint en compte que aquesta formació de conveni és un cost que ha d'assumir l'empresa, o bé el propi treballador quan encara no ha treballat mai en el sector (perquè per tots és sabut que les empreses pràcticament només contracten treballadors que ja disposen del curs, per la qual cosa en la pràctica s'ha estat obligant els treballadors a costejar-se el curs per a poder accedir al seu primer lloc de treball, però aquesta també és una altra qüestió), la imposició d'aquest cost extra, d'entre 5 i 10 vegades superior que per a un treballador sense discapacitat, és discriminatori. Traslladem la situació a les associacions de persones amb sordceguesa perquè puguin pressionar a qui correspongui per a solucionar aquest greu fet.